フリーランスよりも自由な正社員、それがスタテク

みんなが楽しんで集まれる場所を作りたい、その結果が「スタートアップテクノロジー」という会社を作ることでした。規則という面では、出社時間が自由だったり、リモートが許されていたり……と非常に自由ではありますが、フリーランスの集まりではありません。
フリーランスが自由だという話もありますが、実際はクライアントに常駐となり常駐先のルールに縛られて働くことも多く、私も苦労しました。だからこそ、スタートアップテクノロジーでは正社員のメリットを保ったまま、可能な限りフリーランスよりも自由に働ける環境を実現しています。

具体的に会社の中身についてお伝えすると、スタテクの社内制度は「最新の昭和カルチャー」です。

  • 全員が頑張った結果として技術年功序列になった評価制度
  • 自由参加だけど結果ほとんどの人が参加する社員旅行
  • リモートワークOKにしてもみんなが集まるオフィス
  • 儲かったときにはみんなで分配する賞与制度
  • 分社化せずに全裁量を渡して運営してもらうカンパニー制度

海外の完全成果主義が日本でも取り入れられ「新しい働き方」が生まれ始めていますが、「みんなが本当に幸せに働ける環境はどういうものか」を突き詰めていった結果、スタテクは昭和っぽい会社制度に戻っていきました。

「最新の昭和カルチャー」と「自由」のもとで働く、それがスタートアップテクノロジーです。
スタートアップテクノロジーは、常に門戸を開けて、あなたを待っています。

代表取締役社長・菊本久寿

スタテクはこんな人を待っています

  • 自由を享受すると同じくらい責任感がある人
  • 学習意欲が高い人
  • やりがいを搾取されたくない人
  • 目の前の困っている人を助けたい人

数字で見るスタテク

スタテクメンバーの構成など、インフォグラフィックでご紹介します。エンジニアだけでなく、様々な職種・経験を持つメンバーが集まっています。

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